Nuestros servicios incluyen todas las etapas que se describen a continuación, pudiendo obviar la Empresa cliente las que no crea necesarias en su caso particular.

1. Perfil de la posición a cubrir

Puede ser propuesto por nuestro equipo de Consultores. Si el perfil ya fue determinado por la Empresa cliente, podemos agregar valor con una opinión basada en nuestro conocimiento del mercado.

Se analizará particularmente la descripción de las funciones, la complejidad de la función, la necesidad de potencial para crecer dentro de la organización, su ubicación en la estructura de la Empresa, sus relaciones funcionales, remuneraciones y beneficios adicionales si los hubiese y demás datos relevantes.

Determinación de los plazos para cada etapa y fijación de la fecha de iniciación y finalización de la búsqueda. El plazo normal es de 3 a 5 semanas desde su iniciación pero podrá ser menor de acuerdo a las necesidades de la Empresa cliente en cada caso particular.

Estas búsquedas de Mandos Medios se hacen con el apoyo de un aviso de Oferta. La diagramación del aviso de oferta estará a cargo de BUROCONSULT y sugeriremos el medio más adecuado para su publicación. Los importantes descuentos que recibimos como Consultora son transferidos a la Empresa Cliente. Nuestros avisos son los que reciben el más alto nivel de respuesta.

Se recibirán y clasificarán las ofertas de los postulantes y se hará una preselección en función de sus antecedentes y adaptación a las condiciones fijadas en el aviso.

Se realiza la selección de los candidatos por medio de evaluaciones que realizan nuestros Consultores s a través de rondas de entrevistas personales en las que se van seleccionando los candidatos que mejor se adaptan a los requerimientos de la búsqueda.

Se envía a la Empresa cliente un informe confidencial que resume las razones por la que fue seleccionado cada candidato, nuestra evaluación de sus antecedentes, un resumen de su carrera y datos adicionales referidos a formación profesional, niveles de idiomas e información socio-cultural.

Se coordina con la Empresa la presentación de los tres candidatos para que ésta realice la selección final. Durante todo el período de la selección final nuestro equipo está disponible para todas las consultas que la Empresa crea necesarias o bien para participar en reuniones relacionadas con esta selección.

Si la Empresa cliente lo desea y como parte del mismo servicio, BUROCONSULT puede brindar a través del equipo de Consultores un apoyo para el mejor ensamble del nuevo funcionario en la Organización durante los dos primeros meses de su puesta en funciones.

Con este fin se harán recomendaciones particulares en cada caso, para lograr la mayor eficiencia del nuevo funcionario y la mejor adaptación al medio indicándose especialmente los factores que podrán afectar su relación con la organización.